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集團員工的11項福利
1.享受每周4.5天工作製(周五下午不上班);
2.正式員工可向公司申請貸款買車或買房;
3.正式員工購買社保及住房公積金;
4.正式員工享有年終信用金;
5..每月的第一周的星期一為探班日,探班日員工可帶上家屬上班。
6.公司員工連續工齡滿25年可以提前申請內退,提前年限小於等於法定歲數年限10年。
7.滿足條件的員工家屬,公司可為其購買社保。
8.公司員工連續工齡滿1年半可享受5天年假,滿10年可享受10天年假,滿20年可享受15天年假
9.公司員工考取公司所需的證書,可享受豐厚的福利。
10.黨組織關係轉到公司黨支部的家屬黨員,集團黨支部每月補貼200元黨建活動經費
11.凡已轉正的全職員工可以在半年之內享有5-7天的家庭辦公日。



試崗須知:

1、公司試用期為三個月,滿三個月可購買社保。實習期為六個月,滿六個月便為公司長期固定員工,簽訂定人定崗合同。
 
2、入職後第三月開始押當月工資的3.5%,押三年,離職後返還。
 
3、簽訂定人定崗合同後需押半個月工資作為定崗保證金,分六個月押清。24個月期滿後公司返還雙倍,中途離職保證金不予退還。
 
4、凡年滿30周歲時入職女員工,轉正後生頭胎,公司給予補貼1萬元,部門主管補貼2萬元。
 
5、工作滿6個月的正式員工,父母可獲得愛心基金每月¥100元,職員¥50元,公司補貼¥50元,公司直接打父母卡上,公司開始購買公積金。
 
6、員工如需離職應提前1個月向部門主管或總經理提出申請,工作交接完成並獲得部門主管或總經理同意後方可離職,如擅自離職的不予發放抵押工資和當月工資。
 
7.(1)請假必須提前一天請並且要有請假條,如特殊情況臨時請假可先經過主管同意後,由同事代寫請假條主管簽字,否則按曠工處理,不允許早上臨時請假,如半夜生病,要實時告知,上班時補上醫院證明。
 
(2)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門主管審批同意;請假一天以上的,本人事先填寫《請假單》,經本部門主管審查後,報總經理審批同意;每月請假累計不能超過2天,特殊情況例外;
 
(3)未經公司領導批準擅自休假者按曠工處理,扣除曠工期間工資、津貼、績效並罰款200元,累計出現2次公司予以開除處理,不予發放抵押部分工資。
 
8. 公司規定上班時間為周一至周五上午,早上8:00至下午17:30,實行四天半工作時間,午餐自帶自做的家常飯菜,並在自己辦公位上將照片發送公司QQ群,後勤記錄,公司補貼12元/餐。
 
9.離職員工工資發放
 
(1)試崗5至7個工作日無工資。
 
(2)培訓期10個工作日自己離職無工資,如公司解聘,補助交通費用40元/天,試崗期和培訓期周五算半個工作日。
 
(3)1個月內且大於13個工作日,正常離職(1個交接日)的,工資發放50%;如公司解聘,工資當月發放60%,次月發放20%。
 
(4)2個月內且大於1個月,正常離職(2個交接日)的,工資發放60%;如公司解聘,工資當月發放50%,次月發放30%。
 
(5)3個月內且大於2個月,正常離職(3個交接日)的,工資發放70%;如公司解聘,工資當月發放40%,次月發放40%。
 
(6) 小於4個月離職的,產假,婚假不算工資。
 
(7) 小於5個月離職的,產假不算工資,婚假工資算一半。
 
(8) 小於6個月離職的,產假不算工資。
 
(9) 小於12個月離職的,產假工資算五分之一。
 
(10)小於18個月離職的,產假工資算一半。
 
10.員工離職後,如因該員工在職期間的工作失誤產生遺留問題,公司將根據問題處理的結果再發離職前工資餘額。如遺留問題給公司造成的損失大於該員工月工資的6倍,要對工資餘額進行調整後再發放。
 
11.公司按規定離職的正式員工,每月補貼350元待業補貼金,補貼3個月,在離職後逐月發放,也可在離職最後一個月的最後一周一次性發放。未按規定離職的正式員工,每月補貼200元待業補貼金,補貼3個月,在離職後逐月發放,也可在離職最後一個月的最後一周一次性發放。
 
12.工作1個月內的員工,押的工資在離職後下月發放。
 
工作2-3個月內的員工,押的工資在離職後兩個月內分2次發放。
 
工作3個月以上的員工,押的工資在離職後的三個月內分3次發放。
 
工作1年以上的員工,押的工資在離職後的六個月內分3次發放。
 
13、員工離職必須做好完整的交接手續和交接文件,交接文件的內容不能有遺漏,如有遺漏將根據事情的輕重情況扣除未發工資,50-200元/條。
 
14.入職員工要做好工作,如:在對外聯係與其它公司、分公司、客戶隻能說“公司具體有幾家分公司我不太清楚。”切記不能說多。
 
15.公司正式員工有年終信用金。(具體信用金金額會根據年終結算評估)
 
16.工作中嚴重失誤和同樣出現4次的,公司會用特殊的管理方法管理。
 
17.服從公司領導安排的各部門專業技術學習、持證學習和日常學習。
 
18.在公司工作六個月以上被公司解聘的員工,公司視情況提供3-50萬元的免息創業基金(免息時間:6至12個月),需進行房產抵押手續。
 
19.每天要將8:00、10:30、13:30、15:30四個時間節點的工作內容記錄並當日提交QQ群,以備領導界定員工當日是否為有效工作日。詳見“關於無效工作時的通知”。



集團關於在崗員工及離崗員工待業補貼金:
公司離職的轉正員工執行原【駐渝】發布的待業補貼金規定。
A:按規定離職的:每月補貼350元,補貼月數:3個月。分期發放方式,在離職後三個月內逐月發放;一次性發放方式,在離職最後一個月的最後一周全額發放。
B:未按規定離職的員工:每月補貼200元,補貼月數:3個月。分期發放方式,在離職後三個月內逐月發放;一次性發放方式,在離職最後一個月的最後一周全額發放。
C:公司新入職且年滿30周歲的女員工,在公司轉正之後,生得頭胎,普通員工補貼壹萬元每人:部門主管補貼貳萬元每人。



集團所有同事、重慶辦事處、北京辦事處、浙江辦事處:
為了更好的保障各位同仁的休息時間以及提高工作效率,從即日起,下班時間及節假日如遇加班事宜,須提前向部門主管報備並填寫加班申請表,主管簽字後方可執行加班,主管加班須向朱總申請,未經申請的加班不計算加班費。